【#好險看觀點】年輕業務員待不下去了！
大型壽險公司13個月的定著率只有5到6成為例，代表新進的業務員13個月後還留下來的，大約只剩一半。這其中的最大的原因就是：人脈問題！其實，不論是新進人員還是前輩們，人脈的經營都是很重要的。
☛人脈問題怎麼解：https://goo.gl/gY8puV
#自我成長事蹟 #保險規劃 #整體規劃
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【#好險看觀點】年輕業務員待不下去了！
大型壽險公司13個月的定著率只有5到6成為例，代表新進的業務員13個月後還留下來的，大約只剩一半。這其中的最大的原因就是：人脈問題！其實，不論是新進人員還是前輩們，人脈的經營都是很重要的。
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